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海归为啥越不受企业待见?

08 2014-04

    据悉,2014年就业季,预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”,而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。究竟,为啥越多的企业不喜欢招海归了呢?

1、素质良莠不齐

    如今,越的HR经理抱怨,海归的队伍质量参差不齐,除了比较知名的国外学校,还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生,还不如转招国内优秀应届毕业生。

2、个人能力不过硬

    罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说,欧宝娱乐体育曾经大张旗鼓地招募过海归入职,希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到,这些在国外学习生活了五六年的海归,居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚。

3、海外案例难以应用在国内

    过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业,但现在,社会90%的企业都是中小企业和民营企业,对海归的需求很分散。这些企业要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例,在国内应用时会水土不服。

4、用人成本太高

    一单位负责人李先生表示,现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高,聘用海归学生还会大大提高用人成本。“许多家庭送孩子出国花费多,这部分学生希望工作时能得到更高的回报,他们所要求的底薪也高。”

5、工作不踏实

    “虽然起步一样,但海归的优势会在三年后显现,前提是他们能沉下心融入国内职场。”常年从事海外人才业务的猎头表示。“但没有工作经验还希望凭借留学背景实现‘一步到位’,是如今公司都不喜欢海归的重要原因。

6、易跳槽

    企业HR不喜欢海归的另一个原因,是基本都属于高学历的人的通病,那就是海归容易跳槽,不稳定,还盲目自信。

7、团队协作能力差

    有些公司表示,团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。

8、缺乏工作经验

    在希望聘用海归的企业中,有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验,而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。

9、不懂人情世故

    一些中小企业的HR说,国内和国外的经营环境毕竟不同,有的海归即便已经有了工作经验,也压根不理解必要的人情世故、察言观色,这让企业很难做。




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